海经院〔2018〕70号

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教职工绩效考核管理办法（修订）

为深化我校教师考核评价制度改革，科学建立我校教师评价体系，充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，调动广大教师的工作积极性和主动性，形成推动教师和学校共同发展的有效机制。特制定本办法。

一、考核原则

（一）分级管理、逐级考核的原则；

（二）分类考核的原则；

（三）全面考核与突出重点相结合的原则；

（四）定期考核与平时考核相结合的原则；

（五）定性与定量相结合的原则；

（六）公平、公开、公正的原则。

二、组织领导

学校成立由校长担任组长的学校绩效考核工作领导小组，全面指导学校教职工绩效考核工作，负责学校处级干部的个人考核，审定各单位、各部门的个人考核结果，负责受理考核申诉。领导小组下设办公室（办公室设在人事处，主任由人事处处长兼任），具体处理考核中的各项日常工作。

各单位（部门）成立由本单位（部门）主要负责人为组长，有教职工代表参加的“考核工作领导小组”，负责制定本单位（部门）《绩效考核工作实施细则》及考核工作的具体组织、实施、落实。

三、考核对象

本办法适用于学校全体教职工，共分五类，即：专任教师、辅导员、教学辅助人员、行政管理人员、工勤人员。

四、考核周期

以学年度为考核周期。各单位可根据实际情况，组织一次中期测评。

五、考核内容及指标体系

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，突出工作业绩的考核。严重违反高校教师师德禁行“红七条”，师德行为不合格的教师，坚决实行“一票否决”。具体考核指标详见《最正规外围足球网站各类人员绩效考核指标体系》。

对于专任教师的业绩考核各二级单位应根据本单位具体情况，在学校制定的《专任教师绩效考核指标体系》框架下制定更为详尽的《专任教师绩效考核实施细则》，报学院绩效考核工作领导小组办公室审核同意后执行。

部分岗位因工作任务有差异，考核指标与工作内容不完全相符的，具体考核指标可由该岗位直接领导与员工共同协商制定，报学院绩效考核工作领导小组办公室审核同意后执行。

六、考核办法、程序

（一）考核工作采取学校、二级单位（部门）两级考核的方法进行，自评与群众评议相结合、定性与定量相结合、定期考核与平时考核相结合。

（二）处级干部由校考核领导小组进行考核, 辅导员由学生工作部负责组织考核，其他人员由各单位、各部门自行组织考核。

（三）考核的基本程序：

按照教职工个人自评、民主测评、复核、公示等环节逐一进行。

1.个人填写《     绩效考核评分表》（根据不同岗位填写相应的表）。

2.民主测评。教务处负责学生评教、赋分；质监办负责督导赋分；各单位考核工作组负责组织同行评教赋分、教研室评价赋分等内部赋分；学校考评办公室负责组织其他赋分。

3.复核。各单位考核工作组组织个人述职，并在个人自评的基础上复核赋分。

4.统计、汇总、排序。各单位考核工作组将考核结果统计、汇总、排序后连同原始测评资料一并提交校绩效考核领导小组办公室。

5.公示。各单位考核工作组负责将本单位考核结果公示三天。

6.复议。绩效考核领导小组对有异议的教职工组织复议，并将复议结果再次反馈到个人。

7.公布结果。

8.面谈。考核结束后，直接负责人应及时与考核对象进行绩效考核结果反馈并面谈，总结一年工作的优缺点并对其提出改进工作绩效办法。

七、年度绩效考核成绩的使用

1．作为确定教职工学年度个人考核等级的重要依据。

2．作为绩效工资发放的依据。

3．考核成绩排名在单位后15%的教职工填写《绩效面谈表》，并予以警示。排名在本单位后5%的教职工由人事处再次绩效面谈。

八、要求及注意事项

（一）绩效考核成绩是确定教职工学年度个人考核等级的重要依据，各单位根据绩效考核排名情况，确定教职工个人年度考核等级（优秀、称职、基本称职、不称职）。教职工有下列情况之一的，考核等级直接定为不称职：

1. 违反党纪、政纪和法纪受到处分及处理的或违反计划生育政策的；

2. 严重违反高校教师师德禁行“红七条”的；

3．工作出现重大失误或重大责任事故，给学校造成重大经济损失或给学校声誉造成不良影响的；

4．考核分数低于60分者或旷工超过3天以上者；

5. “一票否决” 考核结果为“否”的；

6．无正当理由不参加考核者。

（二）教职工在考核年度内出现教学事故的，其考核等级的确定遵照《最正规外围足球网站教学事故认定与处理办法》执行。

（三）专任教师工作业绩考核由“教学工作”、“科研及教研、教改”、“参与二级学院管理”三部分组成，满分100分，考核总分值用于衡量教师工作业绩的整体水平。同时各项指标还分别设立合格标准，其中任意一项考核不达标，年度考核等级不能评为“优秀”，其中任意二项考核不达标，年度考核等级不能评为“称职”及以上等级，三项考核均不达标，年度考核等级为不称职。

（四）教学工作量按学年统计，科研及教研、教改等业绩的统计时间为上一年的1月至12月。

（五）各级考核领导小组成员及工作人员，必须认真履行考核工作职责，依照有关原则、程序、办法，全面准确、客观公正地做好考核工作，并对考核工作的客观性、真实性负责。考核工作中，全体教职工都要遵守以下纪律：

1．不得借考核工作谋取个人私利；

2．不得泄露考核工作机密；

3．不得搞非组织活动；

4．不得弄虚作假，故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实，向考核组织提供虚假情况；

5．不得设置障碍，干扰、妨碍考核工作；

6．不得对反映问题的教职工进行打击报复。

对违反上述纪律规定造成影响的，学院将视其情节、性质和造成的后果，进行批评教育，或给予党纪政纪处分。

本办法自印发之日起执行，由人事处负责解释。

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2018年11月5日