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《劳动就业法规》

浏览:115次 发布时间:2020-05-20 11:05:07 来源:本站

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我院人力资源管理专业开办于2006年,已于2010年成功升本。《劳动就业法规》是人力资源管理专业的主干课程。该课程理论深入、实践性强,是为学生就业提供重要法律技能支撑的重要学科。课程主要从劳动就业法规的基本理论、劳动合同、劳动标准、社会保障、劳动争议处理等几个方面阐述了我国劳动就业相关法律的立法基础、调整对象以及调整程序和方法。在几年的建设中,课程组对该课程的教学理念、教学设计、教学手段和方法进行了积极的探索和创新,依据企业对人才的实际需求科学合理的安排教学内容并开展切实有效的实训活动,真正实现了“理论指导实践,实践升华理论”的技能型人才培养理念。

《劳动就业法规》课程实验教学大纲

一、实验课的性质、任务与目的

    通过《劳动就业法规》实验,使学生加深对劳动立法、执法、司法的概念加以的理解:并在劳动合同的订立、集体合同协商谈判、劳动标准立法相关问题、劳动争议解决等环节受到较系统的训练。让学生了解与掌握现阶段劳动立法及施行的最新进展与趋势,进而有效培养学生的实际应用能力,为工作中,更好的贯彻执行《劳动法》打下坚实的基础。

二、实验课的基本理论

《劳动就业法规》是人力资源管理专业的主干专业课程。本实验课基于劳动立法体系、劳动合同制度、劳动标准制度、劳动争议解决制度等理论知识。学生通过本课程的实习实践,理解劳动合同签订的基本过程,具有设计和签订劳动合同的基本能力,掌握劳动争议解决的主要方法,集体协商谈判的基本思路和主要运作方式。

三、实验方式与基本要求

L、实验方式:教师讲授、学生实际操作与教师指导相结合,应做出实践课程总结并填写实践手册。

2.基本要求:能熟练、正确理解和运用法律知识,掌握合同签订的主要技巧和手段,培养集体协商谈判的立法指导思想;学会分析当前劳动标准的执行环境及发展趋势;能独立完成劳动纠纷解决的主要过程。 

四、实验项目的设置与内容提要

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五、考核方式与评分方法

1、实验考核成绩占课程总分20%;

2、实验成绩评定按实验预习占15%、实验操作占70%、实验报告占15%计算。

六、本实验课配套教材或实验指导书

1、《企业人力资源法律管理技巧》,包庆华编著,中国纺织出版社出版。

2、《劳动法实验教程》,韩桂君主编,北京大学出版社。 


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