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《薪酬管理与福利》

浏览:101次 发布时间:2020-05-20 11:05:58 来源:本站

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一、教学对象

人力资源管理专业学生。

二、课程性质和任务

薪酬管理是为了适应社会经济体制改革和经济发展的需要,对企业内部的收入分配问题进行规划、组织、协调、规范的一种有目的的管理活动。薪酬管理是人力资源管理中的一项专业技术水平要求较高的管理领域,是一门实用性很强的综合性的管理学科。学习和掌握薪酬管理和课程设计的基本知识,将之运用到实践活动中去,有助于完善企业的分配制度,以适应经济体制改革的需要;有助于完善企业的人力资源管理,提高企业核心竞争力。通过教学,培养学生分析薪酬管理问题的能力和实际应用能力,能够根据企业所处的具体环境、业务需要以及人力资源战略来设计和完善具有本企业特色的薪酬政策和薪酬制度。

三、学生能力要求

1、基础知识要求:能够牢固掌握薪酬管理的基本概念、基本原理和薪酬管理的原则和方法。

2、素质要求:能够运用所学的理论设计薪酬管理制度和进行薪酬管理,与其他环节管理一起,构成有效和科学的人力资源管理总体。

3、实践操作要求:能够理论联系实际,解决薪酬管理活动中的各种实际问题,提高分析问题和解决问题的能力。

教学内容基本要求

实训项目一 薪酬调查

(一)实训目标与要求

    通过本项目的训练,熟练掌握薪酬调查的各种方法和工具,并学会分析薪酬调查的结果。

(二)实训方法与手段

     教师讲解各种进行薪酬调查的方法,讲授分析各种薪酬调查结果的方法,然后由学生根据相关要求进行实操练习。

(三)实训内容

1、方法讲解

2、案例分析

3、实操练习

实训项目二 薪酬总额的计算

(一)实训目标与要求

    通过本项目的训练,熟练掌握薪主要的薪酬总额计算的方法。

(二)实训方法与手段

    教师讲解各种薪酬总额计算的方法,并结合具体事例进行分析,然后由学生根据相关要求进行实操练习。

(三)实训内容

1、方法讲解

2、例题分析

3、实操练习

实训项目三 员工工资薪酬体系中固定部分和浮动部分该如何约定

(一)实训目标与要求

通过本项目的训练,使学生了解几种薪酬模式,并能针对不同的对象选择合适的薪酬模式。

(二)实训方法与手段

   7人为一小组。教师进行理论讲解及具体的操作型案例分析后,各小组分别负责对一种对象设计固定薪酬与浮动薪酬的比例。

(三)实训内容

1、基本原理与案例分析

2、训练学生进行案例分析并学会设计合适比例。

实训项目四 劳动报酬该如何变更

(一)实训目标与要求

    通过本项目的训练,学会对需要变更劳动报酬的员工采取合法合理的变更方式,特别是对需要降低劳动报酬的员工的具体做法。

(二)实训方法与手段

     教师对相关的案例进行具体分析,并提出需要注意的事项,后安排各种案例让学生进行分析和总结。

(三)实训内容

1、案例分析

2、案例训练

实训项目五 薪酬体系设计

(一)实训目标与要求

    通过本项目的训练,掌握薪酬分解与设计的思路,并能够设计简单的薪酬体系。

(二)实训方法与手段

    教师针对此主题讲授相关理论,结合具体案例进行研讨,由学生根据相关要求进行实操练习。

(三)实训内容

1、理论讲授与案例研讨

2、实操练习与互动

实训项目六 经济补偿金计算标准如何确定

(一)实训目标与要求

    通过本项目的训练,掌握经济补偿金的计算标准,并能针对具体情况计算出合理的经济补偿金。

(二)实训方法与手段

    教师通过讲授计算经济补偿金的计算标准的方法,结合具体案例进行研讨,由学生根据相关要求进行实操练习。

(三)实训内容

1、方法讲解

2、案例分析

3、实操练习

实训项目七 企业骨干高效福利和激励机制的建立

(一)实训目标与要求

    通过本项目的训练,掌握针对企业骨干建立高效福利和激励机制。

(二)实训方法与手段

    教师讲解相关知识及结合具体案例进行分析,然后由学生根据相关要求进行实操练习。

(三)实训内容

1、案例分析

2、实操练习

实训项目八 不要忽视员工的“心理报酬”

(一)实训目标与要求

    通过本项目的训练,学会恰当运用员工的“心理报酬”以满足员工的需求进而激励员工。

(二)实训方法与手段

    教师讲解员工的“心理报酬”,并结合具体事例进行分析,然后由学生根据相关要求进行实操练习。

(三)实训内容

1、知识讲解

2、案例分析

3、实操练习

实训项目九 薪酬福利管理法规案例集

(一)实训目标与要求

    通过本项目的训练,熟悉各种薪酬福利管理法规。

(二)实训方法与手段

    教师讲解各种薪酬福利管理法规,并结合具体事例进行分析,然后由学生根据相关要求进行实操练习。

(三)实训内容

1、法规讲解

2、案例分析

3、实操练习


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