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最正规外围足球网站教职工绩效考核管理办法(修订)

浏览:513次 发布时间:2020-07-03 13:07:45 来源:本站

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教职工绩效考核管理办法(修订

 

为深化我校教师考核评价制度改革,科学建立我校教师评价体系,充分发挥考核评价的“指挥棒”作用,调动广大教师的工作积极性和主动性,形成推动教师和学校共同发展的有效机制。特制定本办法。

一、考核原则

(一)分级管理、逐级考核的原则;

(二)分类考核的原则;

(三)全面考核与突出重点相结合的原则;

定期考核与平时考核相结合的原则;

(五)定性与定量相结合的原则;

)公平、公开、公正的原则。

二、组织领导

成立由长担任组长的学绩效考核工作领导小组,全面指导学教职工绩效考核工作,负责学处级干部的个人考核,审定各单位、各部门的个人考核结果,负责受理考核申诉。领导小组下设办公室(办公室设在人事处,主任由人事处处长兼任),具体处理考核中的各项日常工作

各单位部门成立由本单位(部门主要负责人为组长,有教职工代表参加的“考核工作领导小组”,负责制定本单位部门《绩效考核工作实施细则》考核工作的具体组织、实施、落实。

三、考核对象

本办法适用于学全体教职工,共分五类,即:专任教师、辅导员、教学辅助人员、行政管理人员、工勤人员。

四、考核周期

以学年度为考核周期。各单位可根据实际情况,组织一次中期测评。

五、考核内容及指标体系

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,突出工作业绩的考核。严重违反高校教师师德禁行“红七条”,师德行为不合格的教师,坚决实行“一票否决”具体考核指标详见《最正规外围足球网站各类人员绩效考核指标体系》。

对于专任教师的业绩考核各二级单位应根据本单位具体情况,在学制定的《专任教师绩效考核指标体系》框架下制定更为详尽的《专任教师绩效考核实施细则》,报学院绩效考核工作领导小组办公室审核同意后执行。

部分岗位因工作任务有差异,考核指标与工作内容不完全相符的,具体考核指标可由该岗位直接领导与员工共同协商制定,报学院绩效考核工作领导小组办公室审核同意后执行。

六、考核办法、程序

(一)考核工作采取学二级单位(部门两级考核的方法进行,自评与群众评议相结合、定性与定量相结合、定期考核与平时考核相结合。

(二)处级干部由考核领导小组进行考核, 辅导员由学生工作部负责组织考核,其他人员由各单位、各部门自行组织考核。

(三)考核的基本程序:

按照教职工个人自评、民主测评、复核、公示等环节逐一进行。

1.个人填写《     绩效考核评分表》(根据不同岗位填写相应的表)。

2.民主测评。教务处负责学生评教、赋分;质监办负责督导赋分;各单位考核工作组负责组织同行评教赋分、教研室评价赋分等内部赋分;学考评办公室负责组织其他赋分。

3.复核。各单位考核工作组组织个人述职,并在个人自评的基础上复核赋分。

4.统计、汇总、排序。各单位考核工作组将考核结果统计、汇总、排序后连同原始测评资料一并提交绩效考核领导小组办公室。

5.公示。各单位考核工作组负责将本单位考核结果公示天。

6.复议。绩效考核领导小组对有异议的教职工组织复议,并将复议结果再次反馈到个人。

7.公布结果。

8.面谈。考核结束后,直接负责人应及时与考核对象进行绩效考核结果反馈并面谈,总结一年工作的优缺点并对其提出改进工作绩效办法。

七、年度绩效考核成绩的使用

1.作为确定教职工学年度个人考核等级的重要依据。

2.作为绩效工资发放的依据。

3.考核成绩排名在单位后15%的教职工填写《绩效面谈表》,并予以警示。排名在本单位后5%的教职工由人事处再次绩效面谈。

八、要求及注意事项

(一)绩效考核成绩是确定教职工学年度个人考核等级的重要依据,各单位根据绩效考核排名情况,确定教职工个人年度考核等级(优秀、称职、基本称职、不称职)。教职工有下列情况之一的,考核等级直接定为不称职:

1. 违反党纪、政纪和法纪受到处分及处理的或违反计划生育政策的;

2. 严重违反高校教师师德禁行“红七条”

3.工作出现重大失误或重大责任事故,给学校造成重大经济损失或给学校声誉造成不良影响的;

4.考核分数低于60分者或旷工超过3天以上者;

5. “一票否决” 考核结果为“否”的;

6.无正当理由不参加考核者。

(二)教职工在考核年度内出现教学事故的,其考核等级的确定遵照《最正规外围足球网站教学事故认定与处理办法》执行。

(三)专任教师工作业绩考核由“教学工作”、“科研及教研、教改”、“参与二级学院管理”三部分组成,满分100分,考核分值用于衡量教师工作业绩的整体水平。同时各项指标还分别设立合格标准,其中任意一项考核不达标,年度考核等级不能评为“优秀”,其中任意二项考核不达标,年度考核等级不能评为“称职”及以上等级,三项考核均不达标,年度考核等级为不称职。

)教学工作量按学年统计,科研及教研、教改等业绩的统计时间为一年的1月至12月。

)各级考核领导小组成员及工作人员,必须认真履行考核工作职责,依照有关原则、程序、办法,全面准确、客观公正地做好考核工作,并对考核工作的客观性、真实性负责。考核工作中,全体教职工都要遵守以下纪律:

1.不得借考核工作谋取个人私利;

2.不得泄露考核工作机密;

3.不得搞非组织活动;

4.不得弄虚作假,故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实,向考核组织提供虚假情况;

5.不得设置障碍,干扰、妨碍考核工作;

6.不得对反映问题的教职工进行打击报复。

对违反上述纪律规定造成影响的,学院将视其情节、性质和造成的后果,进行批评教育,或给予党纪政纪处分。

本办法自印发之日起执行,由人事处负责解释

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