女，讲师，工商管理硕士学位，人力资源管理专业专任教师，主授课程《培训与开发》、《工作分析》、《员工招聘与录用》等，先后完成《应用型本科院校<组织行为学>课程引入任务驱动教学模式的改革研究》、《供给侧改革背景下应用型高校发展策略研究》、《教育生态视域下应用型本科高校素质拓展教学模式研究》等科研教改课题，《人际沟通》精品课程建设，参编教材《招聘实务》，参与在研的省教改课题两项，发表论文十余篇。

教授，博士（在读），外围滚球app人力资源管理教研室科研团队带头人，高级人力资源管理师（一级）,海南岛屿经济可持续发展研究中心主任，人力资源研究所所长，海南省资深培训师，海南省政府咨询专家和评委。至2005年从教以来，先后担任《人力资源管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》等课程的讲授工作，教学经验丰富，曾获得省级奖励1项，校级奖励5项，主要研究方向为区域经济、企业管理。在从教期间，发表核心期刊 10篇，参编教材 7本，参编著作2本，参与国家清洁发展机制基金项目 1 项、主持和参与省哲学社科规划课题5项及省教育厅科学研究基金项目2 项。

女，最正规外围足球网站聚星电商学院教师，海南大学工商管理硕士，经济师。

担任《管理沟通》、《绩效管理》、《市场营销学》等课程的教学任务，发表论文10余篇，副主编、参编教材4部。

理论基础扎实，外企工作经验丰富，熟识外企工作流程及人力资源系统运作，曾接受系统的外企员工培训计划，并担任企业内训师，培训效果良好。